1「근로기준법」상 여성의 근로에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
2「근로기준법」상 취업규칙에 대한 설명으로 옳은 것은?
3「근로기준법」상 인사처분에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
4「근로기준법」상 임금 지급에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
6「노동조합 및 노동관계조정법」상 노동조합에 대한 설명으로 옳은 것은?
7「노동조합 및 노동관계조정법」상 직장폐쇄에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
8「근로기준법」상 직장 내 괴롭힘의 금지에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
9「근로기준법령」상 적용범위에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
10「근로기준법령」상 '근로계약에 관한 중요한 서류'의 보존기간의 기산하는 날로 옳은 것만을 모두 고르면?
- ▪ㄱ. 근로계약서는 근로관계가 시작한 날
- ▪ㄴ. 임금대장은 마지막으로 임금을 지급한 날
- ▪ㄷ. 근로자 명부는 근로자가 해고되거나 퇴직 또는 사망한 날
- ▪ㄹ. 고용, 해고 또는 퇴직에 관한 서류는 근로자가 해고되거나 퇴직한 날
11「근로기준법령」상 평균임금의 계산에서 제외되는 기간에 해당하는 것만을 모두 고르면?
- ▪ㄱ. 근로계약을 체결하고 수습 중에 있는 근로자가 수습을 시작한 날부터 3개월 이내의 기간
- ▪ㄴ. 근로자가 개인적인 범죄로 구속기소되어 직위해제되었던 기간
- ▪ㄷ. 업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간
- ▪ㄹ. 위법한 쟁의행위기간
12「근로기준법」상 임금등의 체불에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
13「근로기준법령」상 이행강제금에 대한 설명 중 (가)와 (나)에 들어갈 내용을 바르게 연결한 것은?
- ▪○ 노동위원회는 이행강제금을 부과하기 (가)일 전까지 이행강제금을 부과ㆍ징수한다는 뜻을 사용자에게 미리 문서로써 알려 주어야 한다.
- ▪○ 노동위원회는 이행강제금을 부과하는 때에는 이행강제금의 부과통지를 받은 날부터 (나)일 이내의 납부기한을 정하여야 한다.
14영업양도와 근로관계의 승계에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
15「근로기준법」상 선택적 근로시간제에 대한 설명으로 옳은 것은?
16「노동조합 및 노동관계조정법」상 단체협약에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
17「최저임금법령」의 내용으로 옳은 것만을 모두 고르면?
- ▪ㄱ. 「최저임금법」에서 근로자란 직업의 종류를 불문하고 임금ㆍ급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다.
- ▪ㄴ. 「최저임금법」은 「선원법」의 적용을 받는 선원과 선원을 사용하는 선박의 소유자에게는 적용하지 아니한다.
- ▪ㄷ. 최저임금위원회는 근로자위원, 사용자위원, 공익위원으로 구성되며, 각 위원들은 고용노동부장관이 위촉한다.
- ▪ㄹ. 최저임금의 적용을 받는 근로자와 사용자 사이의 근로계약 중 최저임금액에 미치지 못하는 금액을 임금으로 정한 부분은 무효로 하며, 이 경우 무효로 된 부분은 「최저임금법」으로 정한 최저임금액과 동일한 임금을 지급하기로 한 것으로 본다.
18「노동조합 및 노동관계조정법」상 부당노동행위에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
19「노동조합 및 노동관계조정법」상 공정대표의무에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
20「최저임금법령」상 최저임금에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?